2023年三季度表彰于10月23日圆满结束，随着表彰一起推出的是内容面貌具更新的季度SuperStar荣誉体系。自2019年至2023年三季度，累计举办10次季度评优，被评出来的优秀人员过百人，在多次获奖Star中，获奖1次有84人，获奖2次有23人，获奖3次有5人，获奖4次有1人。这些小伙伴在日复一日与博锐尚格的同行中对博锐文化理念、价值观的理解愈发深入，并更坚定的践行，而季度SuperStar荣誉体系一次又一次对他们的付出给予认可。

在4年的累积下，季度SuperStar荣誉体系在原基础上进行了升级：

1、优化原有评优标准，使各奖项界定清晰；

2、奖项以获奖次数分层设置等级，从评优广度的基础上增加评优的深度与厚度去丰富评优体系；

3、按奖项层次给予不等荣誉值，实现荣誉厚度的可视化及激励的差别化，并设置荣誉商城增加物质激励。

以上是三个优化的主要方向，其它激励、宣传手段等也同步做了优化。接下来，我们逐一探索季度SuperStar荣誉体系具体更新了哪些内容：

评优标准

评选标准既是奖项在行为和结果层面的解读，也是奖项信度的保证。季度SuperStar荣誉体系原有奖项分为三个方向共9个奖项，每个奖项与价值观关联。本次优化将评选标准结合近年来公司对价值观逐渐全面的解读，重新梳理，将其中模糊、缺漏、歧义的内容进行增删改查，具体优化后的标准如下：

奖项等级设置

基于当前季度SuperStar荣誉体系厚度情况将个人奖项分层，设置不同的奖项等级：

以获得1、2次奖项为一层，此阶段Star关注成长与收获；获得3、4次奖项为一层，此阶段Star正在沉淀、突破自我，同时发散能量，影响他人；获得5次及以上为一层，此阶段Star具有团队引领的能力与信念，与博锐尚格互相成就！

榜样激励

1、荣誉值-荣誉商城

以厚度做奖项等级设置，各项激励措施同步进行新增、优化，其中新增荣誉积累沉淀的可视化措施——荣誉值，新增物质激励——荣誉商城奖品。

荣誉值与获奖次数成正比，可在荣誉商城兑换等价的心仪奖品，即1荣誉值≈1¥，且每次荣誉值可留存累计，无失效期限！荣誉商城首次上线50款商品，品类繁多，价格300-2000不等，且后续随每次荣誉表彰，商城商品同步更新补充，Star们具有自由多元的选择~

说到此处，是不是心动不已~

2、纪念品银币

说到SuperStar，大家一定还会关注到其专属纪念品——定制银币。

本次优化，纪念品银币也随奖项等级在大小与重量上进行差异化处理，规格分为3cm10克、4cm20克、5cm30克。纪念银币主图案更改为三个等级称号的专属图案（见本文图3），纪念银币的包装也进行了创新，通过相框+不同等级奖项的图文设计（从独自寻找star-抓住star-引领他人寻找、捕获star）使纪念品银币的趣味性、观赏性、立意可视化程度更高。

3、钉钉荣誉勋章

本次荣誉体系更新中对钉钉勋章及头像挂件进行定制，不再以不同奖项设计徽章，而以奖项等级，即以白银Star、黄金Star、铂金Star专属代表图为主元素设计的金色徽章，以标旗-奖杯-王冠等系列递进的元素设置头像挂件。

4、中庭荣誉墙

线上钉钉徽章更新，线下的实体宣传措施也进行了优化，不再张贴中庭海报，而是在中庭走廊设置SuperStar荣誉墙，以相框的形式张贴，设计美化，内容丰富，小伙伴们来来往往更易了解各位Star的风采。

每位Star都是博锐文化代表性的“符号”，他们的言行、理念、品格与行为特征都是博锐价值观的具体体现，是价值观践行的风向标。优化后的季度SuperStar荣誉体系更立体，也让博锐的榜样、明星们的选拔更精准、更公正、更具仪式感。

期待博锐尚格的Star越来越多，更希望黄金Star、铂金Star的群体更庞大，加油！